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FAQs

Was ist der Confidence Index?

Der PageGroup Confidence Index misst die Zuversicht von Arbeitsuchenden im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Der Index basiert auf Antworten von Personen, die sich aktiv für einen Job auf den Michael Page und Page Personnel Webseiten beworben haben. Die Studie, die seit Juli 2014 in der Schweiz durchgeführt wird, erfasst weltweit die Motivation von Arbeitssuchenden, den Job zu wechseln, ihre Zuversicht, eine neue Stelle zu finden sowie ihre Annahmen über die Dauer der Stellensuche. Die Datenbasis bilden Antworten von mindestens 18'000 Kandidaten weltweit, davon über 650 in der Schweiz. Die Auswertung der Studie erfolgt quartalsweise. Eine interaktive Infografik und weitere Informationen stehen unter www.pagepersonnel.ch/de/studien-wissenswertes/confidence-index zur Verfügung.

Wer wurde befragt?

Alle Befragten haben sich auf Stellenausschreibungen auf den Webseiten von Michael Page und Page Personnel beworben. Ihre persönliche Situation (arbeitslos, angestellt, etc.) spielte dabei keine Rolle.

Wozu dient der Index?

Der Confidence Index liefert regelmäßige und vergleichbare Aussagen über Wahrnehmung und berufliche Lage von aktiv Arbeitssuchenden. Dadurch erlaubt er die Nachverfolgung und Rückfragen zur Stimmungslage der Kandidaten in einem quartalsweise und jährlich stattfindenden Turnus. Er zielt darauf ab sowohl positive als auch negative Entwicklungen nachvollziehbar zu machen.

Wie wird der Index berechnet?

Nur der Prozentsatz der aktiv Arbeitssuchenden, der von einer Verbesserung der Lage ausgeht, fließt in die Berechnung ein. Dementsprechend bildet der Index den Anteil der optimistischen Teilnehmer der Befragung ab – für jeden, der zehn Indikatoren.

Ein Beispiel: Wie schätzen Sie die Entwicklung Ihrer beruflichen Qualifikationen in den nächsten zwölf Monaten ein?

schlechter / gleichbleibend / besser / weiß nicht

Antworten 62 % der Befragten mit „besser“, fließen die Angaben dieser 62 % in die Durchschnittsberechnung des Index ein.

Was wird gemessen?

Der Hauptindex und der altersabhängige Durchschnittsindex werden auf Grundlage von zehn Indikatoren berechnet. Sechs davon beziehen sich auf die persönliche Situation der Befragten, die restlichen vier auf die Marktwahrnehmung.

Für die Einschätzung der beruflichen Situation werden optimistische Antworten zu diesen Indikatoren berücksichtigt:

  • Entwicklung der Qualifikation
  • Aufgabenbereich
  • Karriereförderung
  • Vergütung
  • Work-Life-Balance
  • Aussicht auf eine Neuanstellung innerhalb der nächsten drei Monate

Die Marktwahrnehmung umfasst die folgenden vier Indikatoren:

  • aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt
  • künftige Lage auf dem Arbeitsmarkt
  • aktuelle wirtschaftliche Situation
  • künftige wirtschaftliche Situation