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Ingénierie – Suisse – Etude de salaires

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Tendances actuelles du recrutement dans le secteur de l’ingénierie


En ce moment, la demande dépasse l’offre

Le secteur de l’ingénierie fait face, en Suisse, à un manque de candidats expérimentés: le nombre de nouvelles offres d’emploi dépasse le nombre d’ingénieurs expérimentés, diplômés de l’enseignement supérieur, arrivant sur le marché du travail. Cette tendance force certaines entreprises à rechercher à l’étranger des candidats correspondant à leurs besoins. Le marché suisse est particulièrement accueillant à l’égard des personnes au bénéfice d’une expérience internationale ainsi que des candidats qui proviennent d’industries produisant à large échelle, comme l’industrie automobile, ou d’industries fortement réglementées telles que le secteur pharmaceutique, les technologies médicales ou même l’aéronautique.

Un processus de recrutement renforcé

Nous avons observé un rallongement du processus de recrutement du fait que les employeurs recherchent des profils hautement spécialisés. Les entreprises soumettent les candidats à des séries supplémentaires d’entretiens pour vérifier de manière plus approfondie leurs compétences techniques (hard skills) et non techniques (soft skills). En conséquence, certains candidats quittent le processus de recrutement avant la fin de celui-ci.