Wie Sie sich auf Eignungstests vorbereiten

Alle Theorie ist grau. Das lehrt die Erfahrung, wenn sie ihre Fähigkeiten zum Verstehen, Analysieren und Interpretieren von Zahlen, Texten und Bildinformationen nachweisen müssen. Die Ergebnisse solcher Eignungstests trennen die Spreu vom Weizen.

 
Ein Eignungstest ist eine erprobte Massnahme zur Sondierung der geeigneten von den ungeeigneten Kanditaen. Für die meisten Arbeitgeber sind Eignungstests als Teil des Einstellungsprozesses selbstverständlich. 
Diese Tests prüfen die Fähigkeit zum logischen Denken. Sie verraten viel darüber, wie Kandidaten spezifische Aufgaben ausführen oder auf gewisse Situationen reagieren.

Eignungstests sind zeitlich begrenzt. Sie bestehen aus einer Serie von Multiple-Choice-Fragen, unterteilt in die Bereiche numerisches, verbalen, non-verbalen, dreidimensionalen, mechanischen und abstrakten Denkvermögen. Sie können von diesen Tests in zweierlei hinsicht profitiren: Sie können Ihre Denkfähigkeit und das Gedächtnis trainieren und nebenbei Ihre früheren Mathematik- und Grammatikkenntnisse auffrischen. 
Eignungstests werden häufig online und bequem von Zuhause aus durchgeführt. Manche Arbeitgeber bevorzugen die Durchführung der Tests im Anschluss an das Bewerbungsgespräch.

Manchmal verlangen Arbeitgeber zusätzlich eine Präsentation, eine Arbeitsprobe oder eine Übung zur Posteingangssortierung.

Was Sie bei Eignungstests beachten sollten:

• Erkundigen Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch, welche Art von Test voraussichtlich zum Einsatz kommt.
• Arbeiten Sie an Ihren Grammatik- und Mathematikkenntnissen und rufen Sie sich längst vergessene Grundkenntnisse ins Gedächtnis zurück.
• Machen Sie verschiedene Übungstests, um sich mit dem Thema vertraut zu machen.
• Befassen Sie sich verstärkt mit Ihren Schwächen, um in möglichst allen Testbereichen gut abzuschneiden.
• Besuchen Sie Seiten mit Übungstests und Foren, um mehr über die Art der Fragen und Antworten zu erfahren.
• Bitten Sie um Feedback über den Stand Ihrer Ergebnisse innerhalb der gesamten Gruppe der Testpersonen.

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